I requisiti della immediatezza e tempestività condizionanti la validità del licenziamento per giusta causa sono compatibili con un intervallo temporaneo, quando il comportamento del lavoratore consti di una serie di fatti che, convergendo a comporre un'unica condotta, esigono una valutazione globale ed unitaria da parte del datore di lavoro.

Contestazione disciplinare - Pluralità di addebiti - Condotte articolate e complesse - Immediatezza - Valutazione relativa - Legittimità