Nell' ipotesi di regolare ricezione della lettera di licenziamento al domicilio del lavoratore, la stessa si presume conosciuta dal destinatario. Nel caso in cui la lettera di licenziamento sia pervenuta all'indirizzo del lavoratore, quest’ultimo può dimostrare di non averne avuto notizia solo quando ricorrono fatti oggettivi ed incolpevoli e non circostanze attinenti alle condizioni soggettive del ricevente.

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