Con la sentenza Tribunale di Roma, 19 novembre 2025, n. 9135, la giurisprudenza del lavoro compie un passaggio storico: viene ritenuto legittimo un hashtag#licenziamento per giustificato motivo oggettivo fondato su una riorganizzazione aziendale attuata anche mediante strumenti di Intelligenza Artificiale. ✅ La decisione è tecnicamente lineare — libertà di iniziativa economica, insindacabilità delle scelte organizzative, nesso causale, hashtag#repechage — ma proprio questa normalità segna la svolta: il diritto del lavoro prende atto della sostituzione tecnologica dell’essere umano. 📈 Non è una sentenza “futuristica”, è una sentenza sul presente. Ed è forse il primo riconoscimento giudiziario esplicito della hashtag#disoccupazione tecnologica. ⚒️ Ma il problema non è fermare l’innovazione, bensì governarla. Perché le vecchie categorie reggono sempre meno, mentre il nesso tra lavoro, reddito e dignità (art. 36 Cost.) inizia a incrinarsi.

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