La sospensione cautelare non è una sanzione disciplinare. Per questo, l’allontanamento dal servizio non può comportare una perdita definitiva della retribuzione se la sanzione finale non viene irrogata o ha una durata inferiore alla sospensione già subita. In questi casi, al dipendente spetta il ripristino del trattamento economico per il periodo eccedente, salvo il limite dell’impossibilità di rendere la prestazione.