L’esclusione del mobbing non esclude il diritto al risarcimento per le condotte lesive della salute e della dignità sul lavoro. Con l’ordinanza n. 28212/2026, la Corte di Cassazione ribadisce che, anche in assenza di un comune intento persecutorio, i singoli comportamenti devono essere valutati per verificare se abbiano leso i diritti fondamentali della persona. Il caso riguarda una lavoratrice e un contesto conflittuale nel quale l’amministrazione, pur avendo ricevuto ripetute segnalazioni, non aveva adottato misure idonee a tutelarne la salute psicofisica, rimanendo a lungo inerte. I giudici hanno rigettato il ricorso della dipendente contro la decisione resa in sede di rinvio, lasciando fermo il risarcimento già riconosciuto per il danno subito. 📌 La tutela prevista dall’art. 2087 del Codice civile opera anche quando le condotte accertate non integrano il mobbing: resta necessario verificarne la concreta lesività e i danni imputabili al datore di lavoro.

mobbing