Un verbale sottoscritto davanti a un rappresentante sindacale, una somma riconosciuta al lavoratore e la convinzione di avere definito ogni pendenza. Poi il lavoratore impugna l'accordo. La controversia prosegue e l'azienda viene condannata a pagare differenze retributive e danni da infortunio. È quanto accaduto nella vicenda esaminata dalla Corte d'Appello di Milano, con la sentenza n. 698/2025. La questione riguarda i presupposti che consentono una conciliazione sindacale di beneficiare dell'inoppugnabilità prevista dall'art. 2113 cod. civ. Il CCNL Trasporto merci Industria applicato al rapporto, secondo quanto accertato dalla Corte, non prevedeva organismi né procedure di conciliazione sindacale. La presenza del conciliatore designato dall'organizzazione sindacale non era sufficiente a colmare questa mancanza. Il passaggio centrale della motivazione è preciso: la regolazione espressa della contrattazione collettiva è «elemento costitutivo della fattispecie tipica della conciliazione sindacale». Nel maggio 2024, in un contributo per il Bollettino Adapt, avevo sostenuto questa lettura attraverso il coordinamento degli artt. 410, 411 e 412 ter c.p.c.: l'esclusione delle formalità previste per la conciliazione amministrativa non lascia quella sindacale priva di regole. Sedi e modalità sono affidate alla contrattazione collettiva. Nel caso esaminato, mancando quella disciplina, l’accordo restava soggetto all’impugnazione. Il lavoratore lo aveva tempestivamente contestato e la Corte ha quindi esaminato le sue richieste retributive e risarcitorie. Nello stesso senso è segnalata anche una successiva pronuncia della Corte milanese, la n. 290/2026, pubblicata il 9 aprile 2026. Ne conosciamo per ora il commento, che riferisce un’analoga lettura del ruolo della contrattazione collettiva; resta da esaminare la motivazione integrale. La conseguenza pratica riguarda entrambe le parti: un verbale sottoscritto per chiudere ogni pendenza può lasciare aperte proprio le pretese che si pensava di avere definito. Verificare il contratto collettivo e la procedura conciliativa è parte del lavoro necessario per dare stabilità all’accordo. Una verifica da compiere prima della firma.

verbale di conciliazione sindacale